RECONVERSION / TRANSITION DE CARRIERE

1. Mieux se connaître

Analyse globale de l'existant.

Analyse de l'environnement, des contraintes, des ressources internes et externes.

Réflexion sur ses valeurs et mise en perspective.

 

2. Définir un ou des projets

Définition et analyse du changement.

Faire émerger un futur projet professionnel.

Identifier les facteurs de réussite et les freins potentiels.

Enquêtes métier, échanges avec des professionnels, immersions en entreprise.

 

3. Définir un plan d'actions

Etapes clés pour la réussite du ou des projets identifiés.

Définir un échéancier de mise en œuvre.

Savoir communiquer et animer son projet.

 

4. Action

Une équipe commerciale dédiée à la prospection d'entreprises en lien avec le projet.

Mise en relation avec les services RH des entreprises. Points réguliers sur les offres d’emploi.

 

5. Intégration

Conseils sur l’offre, les conditions, la négociation de salaire.

Suivi de la bonne intégration dans l’entreprise.